1. Общие положения 1.1. Менеджер по связям с общественностью относится к категории руководителей. 1.2. Требования к квалификации: Высшее профессиональное образование по специальности "Связи с общественностью" и стаж работы по специальности не менее 2 лет или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области связей с общественностью и стаж работы по специальности не менее 2 лет. 1.3. Менеджер по связям с общественностью должен знать: - законы и иные нормативные правовые акты, относящиеся к вопросам регулирования области связей с общественностью; - законодательство о средствах массовой информации и рекламе; - международные и российские кодексы профессиональных и этических принципов в области связей с общественностью; - основы экономики, предпринимательства и менеджмента; - стратегию развития организации; - конъюнктуру информационного рынка; - технологию проведения социологических исследований; - методы работы в кризисных ситуациях; - методы планирования и организации рекламных и информационных кампаний; - порядок составления и заключения договоров (контрактов) об информационном обеспечении программ и мероприятий; - основы политологии, социологии, психологии и маркетинга; - этику делового общения; - передовой отечественный и зарубежный опыт в области связей с общественностью; - основы делопроизводства; - методы сбора и обработки информации с применением современных технических средств связи и компьютерных технологий; - основы законодательства о труде; - правила по охране труда. 1.4. Назначение на должность менеджера по связям с общественностью и освобождение от должности производятся приказом генерального директора. 1.5. Менеджер по связям с общественностью подчиняется непосредственно генеральному директору. 1.6. Менеджеру по связям с общественностью для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов Общества по вопросам, входящим в его функциональные обязанности. 1.7. На время отсутствия менеджера по связям с общественностью (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. 2. Должностные обязанности Менеджер по связям с общественностью: 2.1. Осуществляет руководство одним из направлений деятельности организации в области связей с общественностью. 2.2. Разрабатывает перспективные и текущие программы и планы, отдельные мероприятия или их комплекс в рамках данного направления, их информационное сопровождение, схему финансового и организационного обеспечения. 2.3. Участвует в формировании информационно-рекламной стратегии отдельного направления деятельности организации в области связей с общественностью в соответствии с общими приоритетами политики организации и перспективами ее развития. 2.4. Осуществляет выбор форм и методов взаимодействия с общественностью, организациями, средствами массовой информации. 2.5. Определяет характер, содержание и носители информационных сообщений, исходящих от организации. 2.6. Обеспечивает двустороннюю связь с потребителями, партнерами и другими группами общественности. 2.7. Организует и поддерживает постоянные контакты со средствами массовой информации, информационными, рекламными, консалтинговыми агентствами, агентствами по связям с общественностью, издательствами, другими предприятиями и организациями, государственными и общественными структурами. 2.8. Организует сбор информации, в том числе с применением социологических исследований; непрерывный мониторинг информационных источников. 2.9. Анализирует состояние и прогнозирует изменения информационного рынка и сферы общественных коммуникаций; предлагает меры по корректировке политики организации в области связей с общественностью. 2.10. Осуществляет контроль за подготовкой и исполнением договоров и контрактов по информационному, рекламному, организационному и финансовому обеспечению программ и мероприятий в рамках отдельного направления деятельности организации в области связей с общественностью. 2.11. Обеспечивает взаимодействие внутренних структурных подразделений организации при совместной деятельности. 2.12. Привлекает к решению поставленных задач независимых внешних консультантов и экспертов в области связей с общественностью. 3. Права Менеджер по связям с общественностью имеет право: 3.1. Запрашивать и получать от структурных подразделений сведения, справочные и другие материалы, необходимые для выполнения обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией. 3.2. По согласованию с руководителем предприятия привлекать экспертов и специалистов в области связей с общественностью для консультаций, подготовки заключений, рекомендаций и предложений. 3.3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. 3.4. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Инструкцией обязанностями. 3.5. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей. 4. Ответственность Менеджер по связям с общественностью несет ответственность: 4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 4.2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 4.3. За причинение материального ущерба предприятию - в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Приобрести книги по кадровому делопроизводству Настольная книга кадровика (книга + дискM) В настоящем издании приведены практические рекомендации по организации работы кадровой службы и кадровому делопроизводству. Материал четко систематизирован и содержит большое количество конкретных примеров и образцов документов. К книге прилагается диск с формами документов и нормативными актам в системе Гарант, регулирующими различные вопросы трудовых отношений и кадровой работы. Книга будет полезна широкому кругу читателей, работникам кадровой службы, руководителям предприятий и организаций всех форм собственности. А Вы готовы к приходу трудового инспектора?(2013) Автор подробно разъясняет, что собой представляет трудовая инспекция и каковы пределы ее полномочий, как проводятся проверки соблюдения трудового законодательства и чем они могут закончиться, какие нарушения могут привести к наложению штрафа, а какие повлекут за собой дисквалификацию руководителя организации. В книге приведены практические рекомендации для работодателей-организаций и индивидуальных предпринимателей, которые помогут избежать претензий трудовых инспекторов. При подготовке книги учтены все последние изменения законодательства. Автор: Елена Карсетская Книга адресована руководителям организаций всех форм собственности, работникам кадровых служб, бухгалтерам, индивидуальным предпринимателям, а также всем, кто интересуется вопросами соблюдения трудового законодательства. Сборник должностных инструкций В сборник включены должностные инструкции, составленные в соответствии с квалификационными характеристиками, содержащимися в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37, а также в соответствии с другими нормативными актами по тарифно-квалификационным характеристикам (требованиям). Сборник состоит из двух разделов: в первый включены общеотраслевые должностные инструкции руководителей, специалистов, технических исполнителей, во второй - должностные инструкции по отраслям (редакционно-издательская деятельность, транспорт, банковская деятельность, торговля, научно-исследовательская деятельность, образование, здравоохранение). Для руководителей организаций, работников кадровых и юридических служб.
Профессия Джи Эр менеджеры (GR менеджеры) Что делает профессиональный Джи Эр менеджер (GR менеджер), его качества, должностные инструкции, проведение презентаций; — политический анализ, консультитрование общественных организациях, государственной администрации.
Вы можете скачать должностную инструкцию PR- менеджера бесплатно. отношения предприятия к экономическим, политическим, социальным и экологическим Организовать взаимодействие с центрами изучения общественного мнения и Проводить анализ запросов СМИ и иных представителей.
Обзоры зарплат: GR- менеджер. законодательных и политических тенденций и изменений, консультирование, политический анализ;.
Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob в октябре 2014 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «GR-менеджер» в 15 городах России. Должностные обязанности - определение и анализ потребностей бизнеса в сфере взаимодействия с органами государственной власти; - разработка стратегии и организация взаимодействия с органами государственной власти и общественными организациями; - разработка мероприятий по формированию лояльности к компании в различных органах власти, способствующих развитию бизнеса; - организация встреч и переговоров с представителями государственных организаций; - участие в специализированных выставках и конференциях, проведение семинаров и презентаций для представителей государственных органов; - отслеживание законодательных и политических тенденций и изменений, консультирование, политический анализ; - продвижение и защита интересов компании в органах государственной власти. Зарплатные предложения и требования работодателей Среднее зарплатное предложение для GR-менеджера в Москве составляет 90 000 руб., в Санкт-Петербурге – 72 000 руб., в Волгограде – 43 000 руб., в Воронеже – 45 000 руб., в Екатеринбурге – 60 000 руб., в Казани – 45 000 руб., в Красноярске – 53 000 руб., в Нижнем Новгороде – 51 000 руб., в Новосибирске – 57 000 руб., в Омске – 45 000 руб., в Перми – 50 000 руб., в Ростове-на-Дону – 52 000 руб., в Самаре – 51 000 руб., в Уфе – 45 000 руб., в Челябинске – 52 000 руб. Начальные позиции в GR-менеджменте открыты выпускникам экономических и юридических факультетов вузов, а также соискателям, получившим образование по специальности «Государственное управление». Должность GR-менеджера предполагает знание структур, особенностей функционирования органов государственной власти, общественных организаций, методов работы с ними, механизмов лоббирования интересов бизнеса. Нередко в вакансиях указываются и личные качества, которыми необходимо обладать кандидатам, как то: стратегическое мышление и навыки эффективного межличностного общения. Конкурентным преимуществом при трудоустройстве обладают претенденты, имеющие опыт работы в сфере PR. Стартовый оклад GR-менеджеров в Москве – от 60 000 до 70 000 руб., в Санкт-Петербурге – от 48 000 до 56 000 руб.','url':'http://www.superjob.ru/research/articles/111660/gr-menedzher/','og_descr':'Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob в октябре 2014 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «GR-менеджер» в 15 городах России.
Отраслевой лоббизм · Общественно - политический лоббизм Должность: GR- менеджер ( менеджер по взаимодействию с органами власти) контроль и последующий анализ за деятельностью саморегулируемых организаций;.
Настоящей должностной инструкцией. 1.5. Руководство идеологической, общественно -политической и социальной деятельностью Осуществляет анализ этих выступлений (сообщений) и доводит Контролирует идеологическую, общественно - политическую и социально-экономическую деятельность.
